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出資企業(yè)

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中色十五冶：以項(xiàng)目為核心全力推進(jìn)薪酬改革

時間：2025-04-15
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????4月8日，中國有色集團(tuán)出資企業(yè)中國十五冶金建設(shè)集團(tuán)有限公司（簡稱：中色十五冶）召開深化薪酬制度改革啟動會，在前期試點(diǎn)基礎(chǔ)上，全面推開以項(xiàng)目為核心的薪酬制度改革。中色十五冶黨委書記、董事長梁磊出席會議并講話，黨委副書記、工會主席李偉主持會議。

為全面落實(shí)國資委國企改革深化提升行動要求和集團(tuán)公司總體部署，自2023年底以來，中色十五冶在逐步明晰發(fā)展策略、調(diào)整組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，著手深化薪酬改革。通過全面調(diào)查研究、廣泛征求意見，于2024年6月形成薪酬改革制度，并在3家所屬單位和30個項(xiàng)目部開展試點(diǎn)。在進(jìn)一步修改完善后，今年正式在公司全面推行。

會議明確，薪酬改革堅(jiān)持項(xiàng)目導(dǎo)向、產(chǎn)值導(dǎo)向和海外導(dǎo)向原則，旨在構(gòu)建鼓勵價(jià)值創(chuàng)造的工程企業(yè)薪酬體系。本次改革以項(xiàng)目工資總額、項(xiàng)目經(jīng)理薪酬、所屬單位負(fù)責(zé)人薪酬、所屬單位機(jī)關(guān)工資總額為重點(diǎn)。通過按項(xiàng)目獨(dú)立核定工資總額，將項(xiàng)目績效工資與項(xiàng)目產(chǎn)值完成情況掛鉤，推動項(xiàng)目部全員關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度和效益；通過按照市場化水平確定項(xiàng)目經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)，推動項(xiàng)目經(jīng)理珍惜崗位、高效履職；通過對所屬單位年度指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)分類分檔，各單位自主選擇指標(biāo)和薪酬，推動單位負(fù)責(zé)人從“要我干”向“我要干”轉(zhuǎn)變；通過根據(jù)所屬單位產(chǎn)值核定機(jī)關(guān)人員工資總額，改變“大鍋飯”現(xiàn)象，推動所屬單位減員增效，加快發(fā)展。

會議指出，薪酬改革工作要與深入開展中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育、落實(shí)集團(tuán)公司作風(fēng)建設(shè)年要求相結(jié)合，加強(qiáng)組織、深入宣貫、統(tǒng)一思想。要以人為本、關(guān)注細(xì)節(jié)、保持穩(wěn)定，以實(shí)際行動踐行“誠信 專業(yè) 用心創(chuàng)造價(jià)值”理念，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

會上，中色十五冶人力資源部作了制度宣貫，1家所屬單位和3個項(xiàng)目部作試點(diǎn)交流發(fā)言。

中色十五冶領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體員工以“現(xiàn)場+視頻”方式參會。

（中色十五冶供稿 作者：孫春紅）

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